CARTA DA MOÇÃO DE APOIO AO PISO SALARIAL DA ENFERMAGEM

por | set 21, 2022 | Notícias

CARTA DA MOÇÃO DE APOIO AO PISO SALARIAL DA ENFERMAGEM

A Escola de Enfermagem Aurora de Afonso Costa (EEAAC) da Universidade Federal Fluminense (UFF) por meio de seu Colegiado que é presidido pela Direção da Unidade apresenta esta moção em defesa do projeto de lei referente ao piso salarial da enfermagem, ajustado pelo índice inflacionário. Reconhecemos que essa conquista é consequência de lutas da categoria, que há décadas realiza estudos e reivindicações, que permitem a solicitação de um piso salarial que valorize de forma digna, todos os trabalhadores em enfermagem.

A EEAAC, enquanto uma instituição Federal de Ensino Superior valoriza as Instituições que asseguram o Estado de Direito. E, acredita que através das argumentações em prol da saúde dos trabalhadores em enfermagem, no contexto da saúde, torna-se necessário considerar a equidade e a justiça para esses profissionais, e o manifesto contrário à suspensão temporária da aprovação do piso salarial da Enfermagem.

Destarte, repudiamos medidas provenientes de representações de grupos envolvidos com empresas na saúde e de outras entidades que não valorizam os trabalhadores em enfermagem, mas a lógica meramente lucrativa.

Vale destacar que a enfermagem é uma profissão de alta relevância social, que corresponde mais da metade dos trabalhadores em enfermagem, constituída majoritariamente por mulheres. Muitas são arrimos de família e procedentes de classes populares e que lutaram para se formarem.

A formação do enfermeiro é de quatro a cinco anos de estudos, e após a graduação os profissionais continuam estudando e se aperfeiçoando através da pós-graduação lato e stricto sensu, para atender às demandas sociais face à evolução da ciência e da tecnologia.

A formação do técnico e do auxiliar de enfermagem, requer estudos, dedicação e aperfeiçoamento para a prestação de cuidados aos usuários, à família e aos grupos humanos com qualidade e segurança.

A enfermagem é primordial para manutenção da saúde da população, não sendo a sua atividade restrita apenas a momentos endêmicos e pandêmicos, embora reconheçamos o papel crucial que a enfermagem teve nesse momento da pandemia da Covid 19, lidando amiúde em condições difíceis e de vulnerabilidade, mas com grande capacidade de superação e destaque social.

A obstrução da concessão do piso salarial da enfermagem representa um retrocesso que vai contra os diretos trabalhistas de pessoas que lutam pela dignidade da categoria e em prol um cuidado de qualidade à população, já que atualmente estes profissionais precisam se desdobrar em dois ou mais empregos para viver. Assim, é mais do que justo e ético a anulação da suspensão do piso salarial da Enfermagem.

A Escola de Enfermagem Aurora de Afonso Costa da UFF reafirma sua posição em defesa do piso salarial da enfermagem, fruto de uma luta de muitos anos, aprovada no Senado e no Congresso Nacional através da Lei nº 14.434, e que reflete o justo reconhecimento da relevância social do seu trabalho.

Aprovado na reunião do Colegiado de Unidade no dia 06 de setembro de 2022.

Direção da EEAAC

Enfermagem de hospital brasileiro recebe selo inédito na América Latina

por | jul 22, 2022 | Notícias

Equipe da instituição israelita Albert Einstein, de São Paulo (SP), foi agraciada com certificado Magnet® por valorização de profissionais

Selo Magnet® é considerado a designação mais importante para boas práticas e estratégias de Enfermagem no mundo

A equipe de 3 mil profissionais de Enfermagem do hospital israelita Albert Einstein, de São Paulo, conquistou nesta quinta-feira (21) um certificado inédito para a categoria da Enfermagem na América Latina. Apenas 14 instituições fora dos EUA possuem o selo Magnet®.

A designação é considerada a mais importante para boas práticas e estratégias de Enfermagem do mundo e conferida pela American Nurses Credentialing Center (ANCC), visando atendimento melhor para pacientes e ambiente mais saudável para profissionais.

Dentro do Programa de Reconhecimento Magnet® há um acompanhamento contínuo de melhorias e é validado a cada 3 anos. Durante este processo, o hospital Albert Einstein demonstrou ações como foco em aumentar e manter o percentual de enfermeiros com pós-graduação, apoio financeiro ao profissional e avaliações de desempenho e elegibilidade.

“Este reconhecimento traduz o investimento do Einstein em promover um ambiente que propicie mais conhecimento, autonomia e empoderamento aos profissionais da Enfermagem, para garantir um melhor ambiente de trabalho para as equipes de saúde e, principalmente, entregar segurança e excelência em toda a jornada do paciente. Nosso desejo é que muitas outras instituições de saúde sigam nosso exemplo para elevar ainda mais a Enfermagem brasileira e melhorar o cuidado em saúde à nossa população”, declarou a diretora da Unidade Hospitalar Morumbi do Einstein, Claudia Laselva.

Ainda de acordo com a equipe do hospital, também contou para o resultado a redução da taxa de mortalidade em pacientes onco-hematológicos com lesão renal aguda (LRA), processo obtido através do desenvolvimento do protocolo de utilização de ultrassonografia pulmonar, realizado por enfermeiras do Centro de Diálise entre o final de 2017 e início de 2018.

Fonte: Ascom – Cofen

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